Como o storytelling pode aumentar sua empregabilidade?

Imagine a seguinte história.

Sua família tinha um pequeno negócio, como uma vendinha, uma padaria ou uma loja. Ao longo da sua infância seus pais aproveitavam suas férias para te colocar no caixa por meio período. Era uma forma de ajudar, claro, mas também de te ensinar algumas lições valiosas. Foi assim que você aprendeu a atender o público, lidar com pessoas, mexer com dinheiro e ter responsabilidades.

Essa é a história real de muitas pessoas, e pode ter um enorme valor para quem está procurando um emprego. O problema é que a maioria das pessoas acham que esse tipo de coisa é irrelevante e, ao invés de contar isso em uma entrevista, preferem repetir aquilo que o recrutador já sabe: todas as informações que já estão no seu currículo.

Então vamos continuar neste exemplo...

Depois dessas experiências durante a infância você cresceu, se interessou por uma área profissional (digamos, administração de empresas) e foi fazer uma boa faculdade. Além disso você estudou inglês e conseguiu estágio em uma empresa de respeito. Super bacana!

Mas aqui vai um ponto importante. Assim como você, quantas outras pessoas também fizeram uma boa faculdade, estudaram inglês e tiveram a chance de estagiar em uma emprega de respeito? Muitas! Então, até que ponto isso é um diferencial?

Por outro lado, quantas pessoas tiveram a oportunidade de ajudar os pais no pequeno negócio da família? Algumas, mas essa não é uma experiência padrão, ou seja, não é uma experiência que está disponível no mercado para quem quiser e puder pagar.

Em outras palavras, é justamente esse o tipo de coisa que deixa a sua história única e, mais uma vez, é basicamente o que candidatos menos dão valor. Mas não deveria ser assim.

Talvez isso aconteça porque os instrumentos tradicionais de seleção não possuem um campo muito claro para que as pessoas descrevam essas experiências. Por exemplo, em um CV normalmente não há um espaço para contar histórias interessantes sobre sua vida.

Mas, se não existe um espaço para isso, nós podemos criá-lo! E aqui vão algumas sugestões de onde podemos contar histórias:

• Sabe aquele e-mail no qual você manda o CV anexado? 99% das pessoas escrevem um texto padrão, em uma linha, no corpo da mensagem. Ali é uma oportunidade de se diferenciar e, de forma curta (2 ou 3 parágrafos, no máximo) contar alguma história que te destaque para a vaga.

• Embora não seja muito comum no Brasil, algumas empresas pedem uma "carta de apresentação". A maioria dos candidatos repetem as informações que já estão lá no CV. Por que não utilizar esse espaço para mostrar o que existe além disso?

• A própria entrevista é um momento importante para contar histórias. Normalmente o entrevistador já sabe onde você estudou e por quais empresas passou. Mas ele não sabe por que você faz o que você faz, de onde você veio, quais dificuldades teve que superar para chegar naquele ponto e quais histórias viveu em experiências anteriores. Então treine seu discurso e vá preparado para contar o que ele NÃO SABE.

• Algumas empresas tem pedido CVs em vídeo. Aqui também existe uma oportunidade de contar suas histórias e se destacar.

• E, claro, também não podemos nos esquecer das redes sociais. Cada vez mais empresas recrutam a partir desses canais. Se a sua história se destaca, talvez alguém veja e te chame para uma conversa.

Percebam que neste artigo eu me fixei em um exemplo para ficar mais fácil: a pessoa que trabalhava no caixa do pequeno negócio da família. Mas, se esse não é o seu caso, não se preocupe.

Todo mundo tem boas histórias para contar, que "emprestam" bons valores para sua própria empregabilidade. Se não é o negócio da família, pode ser uma história de vida de superação, ou então um fato que despertou sua paixão por aquela área profissional desde muito cedo...remexa um pouco nas suas memórias e você vai encontrar algo interessante, capaz de te diferenciar.

E, para quem quiser mais dicas, recomendo assistirem o episódio do meu podcast no qual entrevistei o head hunter Luís Arrobas. Ele fala mais coisas interessantes sobre este assunto.